Формирование постоянной и переменной частей заработной платы. Структура переменной части зарплаты

За какую работу южноуральским железнодорожникам платят больше? Интервью с Людмилой Торцевой, начальником отдела организации и оплаты труда ЮУЖД — Людмила Николаевна, какие принципы организации, оплаты и мотивации труда работников применяются сегодня в Компании? Заработная плата состоит из постоянной части, гарантированной трудовым законодательством, и стимулирующих выплат, являющихся правом работодателя. Постоянная часть заработной платы работников полигона железной дороги состоит из должностного оклада месячной тарифной ставки и компенсационных выплат, которые производятся за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам в зависимости от личного вклада в результаты труда, класса квалификации, за совмещение профессий должностей и другие выплаты. При этом общая сумма выплат по текущему премированию за отчётный период составила более 2 миллиардов рублей, или порядка 12 процентов от фонда заработной платы, по дополнительному премированию и единовременным вознаграждениям — более 1 миллиарда рублей, или порядка 6 процентов. На поощрение в том числе из лимита начальника железной дороги и различные виды дополнительной мотивации работников было направлено ещё миллионов рублей, или порядка 3,5 процента от фонда заработной платы. Именно поэтому премии — текущая и дополнительная, а также стимулирующие выплаты направлены на мотивацию работников к достижению поставленных задач.

Ваш -адрес н.

Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности далее — Рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи организациям в разработке систем оплаты труда работников, увязанных с эффективностью их деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника. В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и или актами работодателя. При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Кодекс обуславливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда, которые не подлежат снижению.

минимальный размер месячной заработной платы; месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных основная заработная плата – относительно постоянная часть заработной платы.

В частном случае заработная плата может включать только постоянные выплаты или только переменные, однако в классическом варианте должны присутствовать оба типа выплат, так как каждый из них несет свою собственную мотивационную нагрузку. К постоянной части относятся выплаты, периодичность получения и размеры которых не зависят от результатов труда работника.

Это, своего рода, гарантированная часть заработной платы: Также к постоянной части заработной платы можно отнести компенсационные выплаты, обусловленные условиями труда, например, доплаты за вредность, а также связанные с затратами персонала - проезд, сотовая связь и др. Переменная же часть заработной платы, наоборот, завязана на количественные и качественные показатели труда.

Она может представлять собой и премии, и всю зарплату целиком - в зависимости от того, какие функциональные обязанности выполняет работник и каковы критерии оценки его деятельности. Переменная часть заработной платы устанавливает соответствие между уровнем оплаты и вкладом работников и рабочих команд в общий успех организации. Те категории персонала, чья результативность легко может быть установлена и чьи рабочие результаты поддаются количественной оценке и измерению станочники, продавцы, водители и т.

Вследствие большой роли, играемой переменной частью заработной платы в процессе мотивации персонала, остановимся несколько подробней на некоторых из возможных вариантов переменной части заработной платы и особенностей ее формирования. В больших корпорациях годовой бонус обычно привязывают к трем показателям: Философия бонуса может быть пересмотрена, когда компания переходит из одной фазы развития в другую либо когда меняется стратегия компании.

Какой районный коэффициент должен мне начисляться? До настоящего времени нормативного правового акта Правительства Российской Федерации, устанавливающего размер районного коэффициента к заработной плате, не принято. Кроме того, продолжают действовать принятые на краевом уровне нормативные правовые акты, устанавливающие повышенные районные коэффициенты к заработной плате, в том числе для Кежемского района в размере 1,6 вместо установленного на федеральном уровне 1,3.

Районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории Кежемского района, в размере 1,6 установлен решением исполнительного комитета Красноярского краевого Совета народных депутатов от Я закончила пед. Планирую пойти работать учителем в Красноярский кадетский корпус.

сохранение среднего заработка или его части в строго определенных случаях; постоянная часть заработной платы – является гарантированным .

Сроки выплаты заработной платы Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и или коллективным трудовым договором. Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст. Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы. Компенсация за задержку заработной платы Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.

Как учесть премии при расчете среднего заработка?

Ответ Основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником на территории Республики Казахстан, является Трудовой кодекс. Согласно п. Сами трудовые отношения, равно как и отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым, коллективным договорами, актом работодателя и соглашением п. Причём на основании п. В противном случае, если со стороны работодателя либо его представителей были допущены изменения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, а также в последующем внесены изменения в трудовые и коллективные договоры, в Положения соглашений сторон социального партнёрства и акты работодателя, то данные изменения признаются недействительными и не подлежат применению.

В соответствии со ст.

Базовая часть заработной платы не должна быть меньше также ее соотношение с постоянной частью заработной платы. определения оптимального соотношения гарантированной части заработной платы.

Вопрос недели: Существует ли рекомендуемое соотношение между основной частью и переменной частью заработной платы? Согласно действующего законодательства заработная плата делится на базовую часть основная часть и компенсационные и стимулирующие выплаты переменная часть. Базовая часть заработной платы не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

Компенсационные выплаты имеют характер локального регулирования. Стимулирующие выплаты ничем не ограничены и не подлежат законодательному регулированию.

Как использовать неустойки для мотивации труда

Многие компании даже в трудные времена стараются сохранить персонал и не прибегать к увольнениям. Но экономический кризис вынуждает затягивать пояса, поэтому приходится экономить на затратах на персонал, в том числе снижать заработную плату работников. Но чтобы снижение зарплаты не обернулось еще большими расходами — на штрафы в связи с жалобами работников в инспекцию труда и судебные разбирательства в связи с обращениями в суд , провести изменение заработной платы следует в соответствии с действующим законодательством.

Рассмотрим, как изменить заработную плату работникам по закону. Изменяем премию Прежде всего, изменения могут коснуться переменной части заработной платы премии.

неснижение гарантированной части заработной платы; качества выполняемой работы: доля условно постоянной части оплаты.

Право Оплата труда работников. Часть Продолжаем рассматривать положения законодательства, регулирующие вопросы оплаты труда наемного работника. В этой части речь пойдет о компенсационных и стимулирующих выплатах, а также о гарантированной и переменной частях зарплаты. Компенсационные выплаты. Данную составляющую зарплаты ст.

В том числе - за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и др. Перечень не является исчерпывающим, что позволяет отнести к компенсационным выплатам любые доплаты и надбавки к основной части зарплаты, направленные на компенсацию работнику неблагоприятных воздействий различных химических, физических, биологических и других вредных факторов, а также психологической нагрузки, сверхнормативных трудозатрат при непосредственном выполнении трудовой функции.

Если работа связана с воздействием таких факторов, то работодатель в соответствии с законодательством, условиями колдоговоров и соглашений обязан устанавливать компенсационные выплаты работнику. К особым и отклоняющимся от нормы условиям труда, при которых работнику устанавливаются компенсационные выплаты статьи , , - ТК РФ , относятся: Некоторые виды компенсационных выплат, обусловленных спецификой работы в определенных сферах деятельности, устанавливаются нормативными правовыми актами министерств и ведомств.

Так, Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях утв. Стимулирующие выплаты - последняя составляющая зарплаты, установленная ст. Они направлены на поддержку стремления работников к производительному труду, на закрепление квалифицированных кадров, на поощрение за добросовестное выполнение трудовых обязанностей и достигнутые успехи.

Постоянная и переменная часть заработной платы

Методы и технология разработки базовой заработной платы. Компенсационный пакет или система вознаграждений, которые используются в организации, складывается из трех элементов - основная оплата труда базовая зарплата, постоянная часть денежного вознаграждения , дополнительная оплата побудительные выплаты, премии, бонусы, переменная часть денежного вознаграждения и социальные выплаты или льготы бенефиты.

Базовая заработная плата есть гарантированная компенсация работнику за его труд в организации, то есть вознаграждение за исполнение должностных обязанностей на своем рабочем месте в объеме и с качеством, которые предусмотрены должностными инструкциями или корпоративными стандартами. Базовая зарплата остается постоянной в течение достаточно продолжительного промежутка времени и впрямую не зависит от текущих результатов работы сотрудника.

Бонусы или премиальные выплаты переменная часть денежного вознаграждения обычно связаны с вознаграждением за результативность труда работника. К ним относятся комиссионные выплаты, премии за выполнение плана, участие в прибылях и т.

Постоянная часть заработной платы работников полигона железной соответствия по обеспечению гарантированной безопасности и.

Системы оценок могут быть различными, однако цель у них одна — провести разграничение между сотрудниками, работающими посредственно, удовлетворительно и хорошо степеней градации может быть больше , и соответственно их вознаградить. В большинстве современных организаций такая оценка принимает форму ежегодной аттестации или собеседования, которое проводится непосредственным руководителем сотрудника по итогам работы за определенный период чаще всего за год.

Компенсационный пакет, или система вознаграждений, которые используются в организации, складывается из трех элементов — основная оплата труда базовая зарплата , дополнительная оплата побудительные выплаты, премии, бонусы и социальные выплаты или льготы бенефиты. Основная заработная плата есть гарантированная компенсация работнику за его труд в организации или за исполнение обязанностей на данной должности, на данном рабочем месте.

Базовая заработная плата постоянная часть денежного вознаграждения складывается из базового должностного оклада оплаты за отработанное время и надбавок доплат. Должностной оклад сотрудника определяется рангом занимаемой должности или присвоенным тарифным разрядом, а надбавки доплаты вводятся для учета индивидуальных особенностей сотрудника: Обычно надбавки рассчитываются в процентах к базовому окладу.

Базовая зарплата остается постоянной в течение определенного достаточно продолжительного промежутка времени и впрямую не зависит от текущих результатов работы сотрудника. Фактически это компенсация работнику за постоянное выполнение своих должностных обязанностей. Переменная часть может быть сдельной, то есть за каждую изготовленную единицу продукции работник получает фиксированное вознаграждение.

Особым видом сдельной оплаты является система стимулирования продаж, или комиссионные. Данная система применяется для управления продажами и стимулирования сбытового персонала. При комиссионной системе стимулирования устанавливается прямая зависимость размера вознаграждения от объемов реализации. При этом существует несколько методов определения комиссионного вознаграждения:

Оплата труда работников бюджетной сферы

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака: Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки: Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.

СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Заработная плата делится на постоянную и переменную части. Постоянная часть состоит из.

Доплата за разъездной характер работы Надбавка за стаж Надбавка за работу в особых климатических условиях жара, мороз, повышенная влажность и т. В основную часть заработной платы входит только оклад тарифная ставка. Это фиксированная часть оплаты труда. Она отражается в трудовом договоре и штатном расписании работодателя.

Введение других выплат к окладу на основании закона или по волеизъявлению сторон трудового соглашения носит дополнительный характер, но в отдельных случаях зарплата может представлять собой только фиксированный оклад. Обратная же ситуация, когда зарплата состоит лишь из дополнительных выплат без оклада тарифной ставки законодательством не предусмотрена. Следовательно, под окладом понимается минимальный объем денежных средств, на который работник вправе претендовать, выполняя определенную трудовую функцию в течение установленного периода времени.

Для установления уровня оклада важнейшим показателем является квалификация сотрудника. В ее понятие в том числе входят: Два других показателя — сложность и объем работы — не менее важны, т. Именно она предполагает возможность выполнения трудовой функции с определенным уровнем сложности и объема.

Уровень оплаты труда не удовлетворяет медицинских работников

Формы и части заработной платы В организации заработной платы различают: Существуют две основные формы заработной платы: Применяются и другие формы, например бестарифная оплата труда.

Для установления зависимости величины заработной платы от выделяются две составные части: относительно постоянная, гарантированная часть.

Принципы и элементы организации оплаты труда Под организацией заработной платы ОЗП понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок. Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

С организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи: Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Организация заработной платы предполагает реализацию функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства.

Основой организации заработной платы, ее движения выступают: На уровне предприятия регулирование заработной платы осуществляется путем планирования, организации оплаты по труду, контроля и организации социального партнерства между работниками, профсоюзом и работодателями. Принципы организации заработной платы — это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы: Справедливость, то есть равную оплату за равный труд, недопущение дискриминации в сфере оплаты труда. Соответствие меры труда мере его оплаты. Дифференциация оплаты труда в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, от условий труда, природно-климатических условий и других особенностей производства и регионов.

Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду.

САМЫЙ РЕАЛЬНЫЙ ЗАРАБОТОК ДЕНЕГ НА ТЕЛЕФОНЕ! ТОП ПРИЛОЖЕНИЙ ДЛЯ ЗАРАБОТКА В ИНТЕРНЕТЕ БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ!